企業紹介(521～527)

<代表者>施設長：山田一久（所在地：都城市）

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ほほえみの園は、共感できる施設でありたいと思っています。
食事や入浴、散歩、日常生活すべてにおいて、入居される方の心にそっと寄り添い、生きる喜びや感動を分かち合います。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 育児、介護休業中の社員の復職への不安を減らす相談体制等の整備に努めます。

<代表者>総合施設長：山田一久（所在地：都城市）

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地域の理解を得ながら展開し、着実な運営及び経営を行なっています。「生活が見えるケアプラン」を基本方針に、地域ニーズに応えていく姿勢で進んでいきます。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得計画を作成して、有給休暇の取得促進に努めます。
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。
• 育児休業制度の就業規則を整備し、取得しやすい環境作りに努めます。

<代表者>山田一久（所在地：都城市）

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ほほえみの園のディサービスでは、「大切なこと」「幸せなこと」「取り戻したいこと」「これから先も続けていきたいこと」を大事にして、地域の皆様の生活を支えていければと思っています。

＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得計画を作成して、有給休暇の取得促進に努めます。
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。
• 育児休業制度の就業規則を整備し、取得しやすい環境作りに努めます。

<代表者>園長：山下朝子（所在地：都城市）

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自然豊かな園庭、静かな環境、家庭的な雰囲気の中で子ども達は伸び伸びと育っています。
いろいろな体験を通して豊かな感性を育て、健康で明るい情操豊かな子どもに成長してほしいと思っています。
＜宣言内容＞

• 有給休暇の取得計画を作成して、有給休暇の取得促進に努めます。
• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 家族の病気等、急な休みのときは他の職員でサポートします。
• 育児休業制度の就業規則を整備し、取得しやすい環境作りに努めます。

<代表者>園長：清水まゆみ（所在地：都城市）

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若い世代から子育て終了世代までいろいろな人生経験を持った職員17名がいます。
何でも相談できて、安心して働ける職場です。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、家族を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• 家族の病気等、急な休みの時は他の職員でサポートします。
• 働き方を見直すため、社会保険労務士に巡回してもらいます。

<代表者>永倉喜一郎（所在地：都城市）

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近年の売上高約6億、経営利益率2.8％、自己資本比率70％と経営内容も良く安定した会社です。
売上高の内、畜産関連施設6割、一般住宅・リフォームが3割、官公庁工事が1割程度と民間に強い会社です。

＜宣言内容＞

• わたしたちは社員同士の相互理解を深め、家庭を大切にできる働きやすい職場を目指します。
• わたしたちは子どもをもつ社員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励します。
• わたしたちは子どもの看護休暇・家族の介護休暇等の制度の周知、取得の促進に努めます。

<代表者>代表取締役：伊達一詔（所在地：都城市）

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株式会社リアルは都城市のダンス総合プロダクションです。
イベント出演から講師派遣、フラッシュモブまで、ダンスの事ならお任せ下さい。当社は、地域密着型に特化したサービスを提供しています。お気軽にお問合せ下さいね。

＜宣言内容＞

• 職員同士の相互理解を深め、安心して働ける職場を目指します。
• 子どものいる職員が急な預かり保育や預ける場所のない際は子連れ勤務が出来る様にします。
• 子どもの出産時における育児休業の取得を促進します。